第一章总则

第一条勤工助学是劳动教育和学校员工资助工作的重要组成部分，是提高员工综合素质和资助家庭经济困难员工的有效途径，是落实立德树人、实现“三全育人”的有效平台。为规范管理员工勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障员工合法权益，帮助员工顺利完成学业，发挥勤工助学育人功能，培养员工自立自强、创新创业精神，增强员工社会实践能力，依据《山东省教育厅山东省财政厅转发教育部财政部关于印发<高等学校员工勤工助学管理办法(2018年修订)的通知的通知>》 (鲁教财字[2018]5号)的有关要求，特制定本办法。

第二条本办法所称员工是指具有我司正式学籍的全日制在校普通本科生。

第三条本办法所称勤工助学活动是指员工在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动。

第四条勤工助学活动应按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、加强培训、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和员工正常学习的前提下有组织地开展。第五条勤工助学活动由学校统一组织和管理。员工私自在校外兼职的行为，不在本办法规定之列。

第二章组织机构

第六条学校员工资助工作领导小组负责领导勤工助学工作，学校相关单位要按照职责配合员工资助管理机构做好相关工作。

第七条员工工作处员工资助中心具体负责勤工助学的日常管理工作。

第三章学校职责

第八条组织开展勤工助学活动是员工工作的重内容。学校要加强领导、认真组织、积极宣传，校内有关职能部门和学院要充分发挥作用，在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场所及助学岗位设置等方面给予大力支持，为员工勤工助学活动提供指导、服务和保障。

第九条加强对勤工助学员工的思想教育，培养员工热爱劳动、自强不息、创新创业的奋斗精神，增强员工综合素质，充分发挥勤工助学育人功能。

第十条对在勤工助学活动中表现突出的员工予以表彰和奖励；对违反勤工助学相关规定的员工，可按照规定停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照校纪校规进行教育和处理。

第十一条员工参加勤工助学活动的酬金在学校从事业收入中提取的员工资助经费中支取。

第四章勤工助学管理服务组织职责

第十二条确定校内勤工助学岗位。引导和组织员工积极参加勤工助学活动，指导和监督员工的勤工助学活动。

第十三条开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息，开拓校外勤工助学渠道，并纳入学校管理。第十四条接受员工参加勤工助学活动的申请，安排员工勤工助学岗位，为员工和用人单位提供及时有效的服务。第十五条员工资助中心配合学校财务部门共同管理和使用学校勤工助学专项资金，制定校内勤工助学岗位的报酬标准，并负责酬金的发放和管理工作。

第十六条用人单位组织员工开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育，维护勤工助学员工的合法权益。第十七条安排勤工助学岗位，应优先考虑家庭经济困难的员工。对少数民族员工从事勤工助学活动，应尊重其风俗习惯。第十八条不得组织员工参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过员工身体承受能力、有碍员工身心健康的劳动。

第五章校内勤工助学岗位设置

第十九条设岗原则:

(一)相关部门和学院应积极开发校内资源，保证员工参与勤工助学的需要。校内勤工助学岗位设置应以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和学校公共服务等为主。

(二)勤工助学岗位既要满足员工需求，又要保证员工不因参加勤工助学而影响学习。员工参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时。寒暑假勤工助学时间可根据学校的具体情况适当延长。

第二十条岗位类型: 勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

(一)固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位；(二)临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

第六章校外勤工助学活动管理

第二十一条员工资助中心统筹管理校外勤工助学活动，并注重与员工学业发展的有机结合。

第二十二条校外用人单位聘用员工勤工助学，须向员工资助中心提出申请，提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意，员工资助中心推荐适合工作要求的员工参加勤工助学活动。

第七章勤工助学酬金标准及付

第二十三条校内勤工助学岗位按小时计酬，按月发放。每小时酬金15元人民币，月酬金分为两档:一档每月20个工时，酬金上限300元；二档每月30个工时，酬金上限450元。

第二十四条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与员工协商确定，并写入聘用协议。

第二十五条员工参与校内非营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬由学校从计提的员工资助经费中支付；员工参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支；员工参加校外勤工助学，其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。

第八章法律责任

第二十六条在校内开展勤工助学活动的，员工及用人单位须遵守国家及学校勤工助学相关管理规定。员工在校外开展勤工助学活动的，勤工助学管理服务组织必须经学校授权，代表学校与用人单位和员工三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，员工方可开展勤工助学活动。协议书必须明确学校、用人单位和员工等各方的权利和义务，明确开展勤工助学活动的员工如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

第二十七条在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或员工意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。

第九章附则

第二十八条本办法由员工工作处负责解释。

第二十九条本办法自公布之日起施行，勤工助学岗位新聘人员按此办法执行。原《赌博最大平台员工勤工助学管理办法》(政学[2019]9号)同时废止。